Dosežite polni potencial svojih zaposlenih

in oblikujte izjemno delovno okolje z našo pomočjo!

Preberite več

Osebni coaching

Osebni coaching v podjetju je storitev, ki posameznikom omogoča osebni in poklicni razvoj ter izboljšanje njihovih veščin. Ta usmerjeni pristop se osredotoča na posameznikove potrebe, izzive in cilje v kontekstu delovnega okolja. Glavni namen osebnega coachinga v podjetju je pomagati zaposlenim pri razvijanju njihovega potenciala, doseganju kariernih ciljev, reševanju problemov in izboljšanju učinkovitosti pri delu.

Osebni coaching v podjetju vključuje redna individualna srečanja med zaposlenim in izkušenim coachem. Na srečanjih coach deluje kot partner v raziskovalnem procesu o osebnih in poklicnih izzivih, razvijajo se konkretne strategije za doseganje ciljev, med tem ko se proces ves čas prilagaja posameznikovim potrebam.
Ta oblika coachinga lahko prinaša številne koristi, kot so povečanje samozavesti, boljše upravljanje s stresom, razvoj vodstvenih veščin, izboljšanje komunikacije in povečanje učinkovitosti na delovnem mestu. Skozi ta prilagojen pristop se posameznikom ponuja podpora, ki jim omogoča, da odkrijejo in razvijejo svoje moči ter premagajo ovire na poti do osebnega in poklicnega uspeha.

Coaching vodij

Naš program “Coaching vodij” je namenjen vodjem na vseh ravneh, ki želijo izboljšati svoje vodstvene sposobnosti in doseči odličnost v svojem delu. S poudarkom na personaliziranem pristopu, pomagamo vodjem prepoznati njihove moči, identificirati razvojne priložnosti in oblikovati strategije za učinkovito vodenje.
Ključne značilnosti coachinga vodij:

Analiza vodstvenih sposobnosti

Izvajamo temeljito analizo vodstvenih sposobnosti vsakega posameznega vodje, da identificiramo moči in območja, ki se lahko razvijajo.

Razvoj konkretnih strategij

Skupaj s vodji oblikujemo konkretne strategije za izboljšanje vodstvene učinkovitosti, ki so prilagojene njihovim specifičnim potrebam.

Razvoj konkretnih strategij

Skupaj s vodji oblikujemo konkretne strategije za izboljšanje vodstvene učinkovitosti, ki so prilagojene njihovim specifičnim potrebam.

Krepitev vodstvenih kompetenc

S poudarkom na razvoju ključnih kompetenc, kot so komunikacija, motivacija, odločanje in reševanje konfliktov, vodje razvijajo samozavedanje in pridobivajo orodja za doseganje izjemnih rezultatov.

Naš program Coachinga Vodij je zasnovan za krepitev vodstvenega potenciala posameznikov in razvoj vodstvene kulture v organizaciji. Z individualiziranim pristopom in stalno podporo ustvarjamo okolje, ki spodbuja trajnostno rast vodij ter povečuje uspešnost in zadovoljstvo v delovnem okolju.

Strengths coaching

Strengths coaching je pristop k coachingu, ki se opira na uporabo CliftonStrengths orodja, razvitega s strani Gallup.

Ta priljubljen in znanstveno utemeljen pristop se osredotoča na identifikacijo in razvoj posameznikovih moči ter njihovo optimalno uporabo v delovnem okolju. Proces Strengths coachinga se prične z izvedbo CliftonStrengths testa, kjer posameznik prejme obsežno poročilo o svojih talentih in potencialih. Nato coach pomaga posamezniku razumeti, kako lahko te moči najbolje izkoristi za izboljšanje lastne učinkovitosti in prispeva k ciljem podjetja. S pomočjo rednih srečanj Strengths coachinga posamezniki prepoznajo in razvijajo svoje moči, kar jim omogoča, da še bolje izkoristijo svoj potencial.

Ta pristop ne le krepí individualne sposobnosti, temveč spodbuja tudi pozitivno delovno okolje, kjer se posamezniki medsebojno dopolnjujejo in sodelujejo na podlagi svojih moči. Strengths coaching prispeva k osebnemu in kolektivnemu razvoju zaposlenih, hkrati pa povečuje uspešnost in zadovoljstvo na delovnem mestu.

Naše storitve se opirajo na priznano metodologijo inštituta Gallup, ki jo razvija več kot 100 znanstvenikov s preverjenimi raziskovalnimi pristopi. Ta metodologija, ki je bila uspešno uporabljena v številnih podjetjih iz seznama Fortune 500, predstavlja trden in znanstveno podprt temelj našega dela.

Vas zanima več?

Pišite nam za dodatna vprašanja

Kontakt
Facebook Linkedin